CALLIOPE ŒUVRE POUR UN MONDE MEILLEUR, AVEC DES DÉMARCHES RESPONSABLES
Lancés par l’ONU en 2015, les 17 Objectifs de Développement Durable, visent à parvenir d’ici 2030, à un avenir meilleur et plus durable pour tous.
Chaque entreprise et chaque personne a un rôle déterminant à jouer, pour contribuer à cet effort collectif. En tant que membres du Global Compact France, les démarches de Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) que Calliope met en place pour répondre à ces objectifs (ODD), lui permettent de participer à la construction d’un monde meilleur et durable.
LES 3 PILIERS DE NOTRE STRATÉGIE RSE
Notre démarche de Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) nous permet de participer à la construction d’un monde plus durable, tout en assurant la performance et la stabilité de Calliope.
Notre responsabilité environnementale
Notre responsabilité sociale
Notre responsabilité économique
Notre responsabilité environnementale – Chaque jour, nous nous engageons à protéger l’environnement en réduisant notre empreinte carbone
Tri sélectif des déchets
Calliope a décidé de s’engager dans une démarche de tri sélectif en partenariat avec Cèdre et Origami pour le recyclage des : papiers, cartons, canettes, bouteilles plastiques, gobelets plastiques, piles et batteries, cartouches d’encre et les papiers désarchivés.
Cèdre est une Entreprise Adaptée et donc solidaire, sa vocation est de créer des emplois durables en CDI pour des personnes en situation de handicap. Cèdre collecte et effectue un sur tri manuel fin des papiers de bureau en 5 qualités homogènes afin d’optimiser son recyclage. Les autres déchets sont également collectés triés et recyclés, chacun au sein de sa propre filière, exclusivement française.
Ces collectes permettent de : sauver des arbres, économiser de l’eau et réduire la consommation énergétique .
Dématérialisation – objectif zéro papier
Calliope met en place des outils de dématérialisation avec une gestion électronique des documents. Ces processus tendent à se généraliser dans nos services administratifs.
Nous travaillons notamment sur : la signature électronique des documents, la dématérialisation des factures, l’archivage électronique de documents, la gestion des notes de frais et enfin les bulletins de paie numériques.
Chacun son MUG !
A la machine à café nous réduisons les gobelets et les déchets produits de plastiques, en incitant les collaborateurs à avoir un MUG personnel et réutilisable.
Au moment de son intégration, chaque collaborateur reçoit une gourde plastique recyclé, garantie sans bisphénol A.
Les petits gestes pour de grandes actions
Ainsi, à travers les différentes agences de Calliope, on peut recenser plusieurs actions :
- En matière de consommation énergétique, le passage à l’éclairage LED a été instauré accompagné de minuteurs, afin de réguler automatiquement l’éclairage.
- Economie circulaire : recyclage des équipements électroniques (2nde vie des ordinateurs vers les collaborateurs)
- Afin de lutter contre la pollution, Calliope expérimente l’utilisation de véhicules de société hybrides et encourage à l’utilisation des transports en commun quand c’est possible.
- Notre prestataire de service de ménage utilise des produits sains et respectueux de l’environnement.
Calliope a pour ambition de bâtir une entreprise respectueuse de l’environnement. Le groupe privilégie donc des collaborations avec des partenaires/fournisseurs qui ont également cette démarche.
Le bilan carbone (2021)
Soucieux de notre impact environnemental et conscients de l’importance des enjeux climatiques, nous avons décidé de mesurer les émissions de gaz à effet de serre liées à nos activités.
Nous travaillons sur la mise en place d’une démarche bas-carbone avec un prestataire spécialisé dans le domaine : SAMI qui nous accompagne. Ce plan d’action nous permettra de réduire nos émissions.
Actions déjà mises en place :
- Sensibilisation des collaborateurs via un challenge mensuel qui permet de devenir acteur de la décarbonation via une newsletter de SAMI
- Nos collaborateurs participent à l’atelier fresque du climat
- Réduction des déplacements domicile-travail par la mise en place du télétravail avec élaboration d’une charte
- Limitation de l’usage de l’avion dans la politique de voyage avec élaboration d’une procédure des déplacements
- Optimisation du stockage de données
- Sélection de data centers approvisionnés en énergie bas-carbone
Notre responsabilité sociale – Mettre à l’honneur les compétences et les talents de chacun
Afin de promouvoir la diversité et l’égalité des chances, il est important pour nous que tout le monde ait l’opportunité de s’épanouir et d’exercer son métier pour révéler ses compétences.
Politique Handicap
S’inscrivant dans une démarche d’entreprise citoyenne et solidaire, en cohérence avec ses valeurs et son histoire, Calliope veut refléter la diversité dans chacune de ses composantes. Au cours de notre vie professionnelle, nous serons près d’un sur deux à être confronté à une situation de handicap de manière durable ou définitive.
Nous souhaitons offrir à ces talents la même opportunité de carrière. Afin que tous puissent travailler dans les meilleures conditions possibles, Calliope a mis en œuvre depuis 2017, une politique volontaire de prévention de la santé au travail et d’accueil de la situation de handicap.
Egalité professionnelle engagée
Calliope veille à ce que la parité femmes-hommes soit respectée, afin qu’il n’y ait pas de disparité de salaires et que tous aient les mêmes possibilités d’évolutions.
La parité femmes-hommes est par exemple parfaitement respectée au sein du comité de Direction (50% de femmes – 50% hommes).
En qualité de signataire du manifeste pour la reconversion des femmes aux métiers du numérique, Calliope s’engage à mettre en œuvre une politique favorisant le développement des compétences.
En accord avec ces valeurs, nous sommes fiers d’arborer notre note globale résultant du calcul de l’index égalité homme/femmes pour 2023. En application de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, Calliope Business Solutions affiche une note globale de 69 sur 100 pour l’année 2023*.
Calliope tient au talent de chaque personne. Pour cela nous formons et cultivons nos talents. Nous mettons tout en place pour préserver la santé et la sécurité de nos salariés.
Objectifs de progression d’égalité professionnelle
- Ecart de rémunération
Actuel : 39/40
Objectif : réduire l’écart de rémunération en mettant en place une revue salariale.
- Ecart de taux d’augmentations individuelles
Actuel : 25/35
Objectif : mettre en place un processus de révision systématique des augmentations salariales pour garantir une équité entre les femmes et les hommes.
- 10 plus hautes rémunérations
Actuel : 5/10
Objectif : recruter ou faire évoluer la rémunération de 2 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations dans les 3 ans à venir, car les femmes sont sous représentées parmi les salariés les mieux rémunérés.
Notre responsabilité économique – Maintenir une gouvernance responsable à tous les niveaux de l’organisation
Des achats éthiques
Pour tous les goodies commandés à nos prestataires, nous avons choisis de privilégier des produits qui répondent à des critères sur les aspects de : l’environnement, le social et l’économie. Nous attachons une importance particulière aux compositions des produits que nous achetons, avec des matières biodégradables ou des labels d’achats verts (des achats qui prennent en compte la dimension environnementale).
Nous sélectionnons des produits « Made in France » ou issu de l’Union Européenne. Cela permet de valoriser la fabrication locale en réduisant les distances de transports et en préservant les emplois.
Créer et préserver des emplois
Calliope favorise la sécurité de l’emploi, auprès de ses collaborateurs en effectuant des embauches principalement en CDI. Ainsi près de 97% des effectifs sont embauchés en CDI.
Etre un partenaire d’excellence
Calliope s’engage à fournir des solutions innovantes et durables, répondant aux exigences de nos clients, et à maintenir des relations de confiance sur le long terme.
Ancrage territorial
Calliope est présent dans sur 12 sites dans toutes la France et 68% des collaborateurs et collaboratrices sont en régions.
Le groupe participe directement au dynamisme des quartiers où il est implanté, en recrutant des jeunes issus des quartiers identifiés comme prioritaires par la politique de la ville.
